Der diesjährige Preis des Beirates des Master-Studiengangs Internationales Projektmanagement wurde im Rahmen der 51. Beiratssitzung an Athira Palamoottil Reji für ihre herausragende Abschlussarbeit verliehen.
Die Master-Thesis "A quantitative study on self-perceived vs. assessed motivational cultural intelligence among junior project managers leading global virtual teams for Germany-based organisations." beleuchtet die Diskrepanzen zwischen der Selbstwahrnehmung und der objektiven Bewertung der motivationalen CQ und zeigt, dass dabei erhebliche kognitive Verzerrungen im Spiel sind. Sie bewertet bestehende Bewertungsinstrumente wie die Cultural Intelligence Scale (CQS) kritisch und hebt deren Grenzen bei der Erfassung kontextspezifischer Nuancen und die Anfälligkeit für Verzerrungen hervor.
In der heutigen globalisierten Landschaft, in der Organisationen danach streben, sich in unterschiedlichen kulturellen Kontexten zu behaupten, kommt der kulturellen Intelligenz (CQ) eine entscheidende Rolle zu. Kulturelle Intelligenz (CQ) spielt eine zentrale Rolle für den Erfolg von globalen virtuellen Teams. Sie ist eine wichtige Fähigkeit für Projektmanager, die in internationalen und multikulturellen Umgebungen arbeiten. Die Studie untersucht die Diskrepanz zwischen der selbst wahrgenommenen und der objektiv bewerteten motivationalen kulturellen Intelligenz (CQ) bei Junior-Projektmanagern, die globale virtuelle Teams für in Deutschland ansässige Organisationen leiten.
Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit nuancierterer und kontextsensitiverer Bewertungsinstrumente zur genauen Beurteilung der CQ. Darüber hinaus leistet die Studie Pionierarbeit bei der Entwicklung eines neuartigen Instruments, das auf die objektive Messung der motivationalen CQ in globalen virtuellen Teams zugeschnitten ist und somit die Kluft zwischen Wahrnehmung und Realität bei der Bewertung der kulturellen Intelligenz überbrückt.
Durch die Bereitstellung praktischer Erkenntnisse, die über den akademischen Diskurs hinausgehen, bietet die Studie umsetzbare Empfehlungen für Organisationen und Projektmanager, die CQ in globalen Projektmanagementumgebungen verbessern wollen. Da Organisationen bestrebt sind, in einem vielfältigen und multikulturellen Umfeld erfolgreich zu sein, erweist sich die Verbesserung der kulturellen Intelligenz als ein Eckpfeiler für den nachhaltigen Erfolg in der globalen Arena.
Der Preis des Beirates wurde von der Firma ZECH Hochbau AG finanziert.
