Auf der internationalen Konferenz des eument-net an der Constanta Maritime University (Rumänien) stellten Theresa Krinke von der HFT Stuttgart und Charlotte Brenn von der HS Offenburg das im Januar 2024 gestartete Mentoringprogramm „HAWKarriere“ vor. Vom 2. bis 4. September diskutierten Expert:innen, wie Mentoring akademische Karrieren und die Gleichstellung in der Wissenschaft fördern kann.
Austausch über Mentoring in der Wissenschaft
Vom 2. bis 4. September 2024 fand an der Constanta Maritime University in Rumänien die internationale Konferenz des europäischen Netzwerks eument-net statt. Unter dem Titel "Mentoring - Potentials for the advancement of careers in European academia and research and Gender Equality Plans" diskutierten Expert:innen aus ganz Europa über die Bedeutung von Mentoring für die berufliche Entwicklung in der Wissenschaft. Ein besonderes Augenmerk lag auf der Rolle von Mentoring-Programmen bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Unterstützung von Nachwuchswissenschaftler:innen.
HAWKarriere: Unterstützung auf dem Weg zur HAW-Professur
Stellvertretend für die neun am Programm beteiligten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) in Baden-Württemberg präsentierten Theresa Krinke und Charlotte Brenn das neu etablierte Mentoring-Programm „HAWKarriere“. HAWKarriere wurde im Rahmen des von Bund und Ländern geförderten Programms FH-Personal konzipiert und implementiert. Koordiniert wird es durch neun HAWs aus Baden-Württemberg - die folgenden Hochschulen sind beteiligt: EH Ludwigsburg, HFT Stuttgart, TH Ulm, HfWU Nürtingen-Geislingen, HS Biberach, HS Ravensburg-Weingarten, HS Furtwangen, HS Offenburg und HS Karlsruhe. Dieses hochschulübergreifende Programm bietet aktuell und ehemaligen Promovierenden, Post Docs, Lehrbeauftragten und neuberufenen Professor:innen an HAWs gezielte Unterstützung. Die Mentees werden durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus Wissenschaft und Praxis begleitet, um sie auf ihrem individuellen Weg zur HAW-Professur oder während ihrer Professur zu unterstützen. Das Programm ist darauf ausgerichtet, die Teilnehmer:innen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken und die spezifischen Herausforderungen an HAWs zu adressieren.
Mentoring als Beitrag zur Gleichstellung
Neben der individuellen Förderung der Mentees leistet das Programm „HAWKarriere“ auch einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung im Wissenschaftssystem. Auf der Konferenz wurde diskutiert, wie solche Programme helfen können, strukturelle Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Der Beitrag von Theresa Krinke und Charlotte Brenn zeigte auf, dass Mentoring ein wirksames Instrument sein kann, um die Diversität in der akademischen Welt zu erhöhen und gleichzeitig den Austausch zwischen verschiedenen Disziplinen und Institutionen zu fördern.
Zukunftsperspektiven und internationale Zusammenarbeit
Die positive Resonanz auf den Konferenzbeitrag zeigte das große Interesse der internationalen Teilnehmenden an der Weiterentwicklung und Implementierung ähnlicher Programme an ihren eigenen Hochschulen. Die Konferenz verdeutlichte, dass internationale Zusammenarbeit und der Austausch bewährter Praktiken entscheidende Faktoren sind, um die Gleichstellung im Wissenschaftssystem voranzutreiben und akademische Karrieren zu fördern.
Weiterführende Informationen zum Programm HAWKarriere finden Sie hier sowie zur eument-net Konferenz unter bit.ly/3Tsq6xh
