Mentoring-Programm "HAW Karriere"

Das Mentoring-Programm HAW Karriere der Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) im Rahmen des Bund-Länder-Programms FH-Personal ist ein hochschulübergreifendes Mentoring-Programm für den akademischen Nachwuchs und neuberufene Professor:innen (Mentees).

Die Mentees werden im Programm HAW Karriere auf dem Weg der persönlichen und beruflichen Entwicklung individuell gefördert. Das Mentoring-Programm HAW-Karriere bietet ihnen die Möglichkeit, sich Klarheit über die nächsten Karriereschritte oder im Umgang mit aktuellen Herausforderungen zu verschaffen, individuelle Ziele zu setzen und diese selbstbestimmt und unterstützt von geeigneten Mentor:innen (i.d.R. HAW Professor:innen) anzugehen. Das Programm basiert auf einer Zusammenarbeit mehrerer Hochschulen, um den Teilnehmenden ein breites Spektrum an Erfahrungen und Perspektiven zum Austausch zu bieten. Es richtet sich vorrangig an die am Mentoring-Programm HAW Karriere teilnehmenden Hochschulen und kann perspektivisch für weitere HAWs in Baden-Württemberg geöffnet werden.

Die individuell angesprochenen Mentor:innen bieten als Ratgebende, Wissensvermittelnde, Vorbilder, Laufbahn-Beratende oder Türöffner den Mentees Unterstützung in Fragen rund um die Berufs- und Karriereplanung mit dem übergeordneten Ziel einer HAW-Professur oder deren Ausgestaltung. Als Expert:innen in ihrem Berufszweig können Mentor:innen fundierte Einblicke in die aktuelle Berufswelt der HAW-Professur geben und ihre Mentees diesbezüglich vielfältig beraten und begleiten.

Wer kann Mentee sein?

• Ehemalige:r oder aktuell Promovierende:r
• Post-Docs
• Lehrbeauftragte
• Neuberufene Professor:innen

Voraussetungen, um Mentor:in zu werden:

• Ihr Mentoring-Engagement gilt für mindestens 1 Jahr
• Sie haben Motivation und Spaß, Erfahrungen und Wissen an die Mentees weiterzugeben
• Sie sind Professor*in an einer HAW oder eine erfahrene und geeignete Person aus der Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung und Kultur

Mögliche Themengebiete

Die Mentoring-Inhalte und thematischen Schwerpunkte stützen sich auf die individuell definierten Ziele der Mentees, werden in Absprache mit dem/der jeweiligen Mentor:in konkretisiert und nach den Wünschen und Bedürfnissen der jeweiligen Austauschbeziehung gestaltet.

• Berufs- und Karriereplanung
• Bewerbungscoaching
• Einblicke in den Berufsalltag eines Professors/einer Professorin
• Fachlicher/wissenschaftlicher Austausch
• (Fachliches) Netzwerk aufbauen und erweitern
• Internationale Karriere / Auslandsaufenthalte
• Kooperationen mit Praxispartnern
• Weiterentwicklung von Führungs- und Sozialkompetenzen
• Transfer: Forschungsinhalte in die Praxis übertragen
• Unterstützungsangebote z.B. bei Drittmittel-Anträgen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance